2019年属于监管元年，无论是《个税法》的修改还是社保的降费，及税务和社保部门对社会保险的征缴，均意味着严监管的到来；
2019年属于经营难年，无论是经济环境，还是国家监管压力，或是雇员维权意识，对企业来说均面临合规难不合规更难的挑战；
2019年属于执法难年，企业税费成本亟需下调，而社保基金在诸多省市又存在资金缺口，降费是必然的，但降费又必然面临执法严，执法面临极大挑战；
2019年属于就业难与招聘难年，人社部重要工作是促进多元化方式的就业，并首次提出通过人力资源服务行业来促进就业，同时人社部提出要研究新业态用工的管理政策等；同时，未完成行业转型升级的行业，又存在招聘难。
在此背景下，政策的监管、企业的经营、政府的执法、用人的合规、企业的用工成本如何实现平衡，考量企业管理者的神经，挑战企业HR的传统思维。
博华人力在13年专业人力资源服务及对行业的深入调研和政策法规的基础上，针对当下企业用工形式存在的问题及难题，特举办《新经济时代企业灵活用工与人工成本控制》分享会。
本次分享会主讲老师为博华人力创始人刘海锋老师，刘老师通过现场演练、点评及典型案例分析等方式，详细的讲解了如何缩减成本、预防劳动争议，如何权衡多个维度的利益关系，如何妥善解决劳动纠纷等问题，让企业管理者和HR从业者以人力成本为思考点，以人力成本优化为重点，以用人模式筹划为突破点，来重构经营方式与管理模式。
内蒙古博华人力资源有限公司组建于2006年，是内蒙古地区人力资源服务行业的先行企业。公司主营企业内训、企业管理咨询、拓展训练、人工成本优化、人才猎聘、劳务派遣、岗位\流程外包、社会保险与住房公积金代理等。目前服务近3000家企业、近50万优秀人才，在全区建立了18个分支机构，服务覆盖全区14个盟市。
博华大讲堂是博华汇集13年HR行业服务经验，邀请30余位培训专家及上百家大中型企业HR经理和高层管理者，历经3年深入研究，与国内多家优质培训机构联合打造的公益性课程，力求为本土企业提供优质的培训，建立良好的学习交流生态圈。
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