随着经济的发展，不少企业需要专业的人力资源外包公司为本企业服务，人力资源外包公司可以有效提高理管效率。那么大家知道人力资源外包的发展趋势是怎样的吗?大家又知道哪些人力资源外包的知识呢?下面小编将会为您详细介绍。以下关于“人力资源外包的发展趋势及人力资源外包的介绍”的介绍。
发达采纳推延退休办法：人力外包公司面临我国养老金缺口的问题，推延退休成为了一个对策被提上日程，乃至有人提出这是世界社会的通行惯例。对此，唐钧表明，实际上，国外的推延退休与我国提出的推延退休是两码事，且此举并非世界通行的做法。
法国中心银行行长曾表明，法国推出的推延退休并不是为了处理养老保险的资金缺口问题，而是为了添加劳动力的供应。现在，在欧盟主权债款危机的情况下，许多也实行了紧缩方针，里边也包含了推延退休。但这些实行了紧缩方针今后到现在，没有到达很明显的作用。同时，希腊等是由于经济下滑才采纳了这些办法，而我国的经济仍坚持7%以上的增长速度，因而不该采纳同样的方针。
针对推延退休是世界惯例的问题，上世纪90年代的确有许多提高了退休年龄。土耳其开端是从男女的55、50岁提高到60岁、55岁，后来感觉没必要，又调回了本来的55、50岁。由此可见，人力外包公司采纳推延退休办法的都是发达，而开展我一般都仍是在55、50岁的年龄段退休。“有些人说这是一个世界趋势，我以为它至少是不紧密的，它仅仅开展我的趋势，还不是全球性、世界性的趋势。”
首先什么是人力外包?是指企业根据需要将一项或几项人力管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率化，总体而言，人力管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力规划，制度设计与创新，流程整合，员工满意度，薪资及方案设计，培训工作，劳动仲裁，员工关系，企业文化设计等方方面面。
这对客户而言，能在人力方面获得整体的，量身定做的，总和有效的人力服务。
人力服务外包主义的法律问题：从劳务派遣转人力外包，如果是人员都外包，是岗位外包而不是单纯的人力事务性外包，根据目前相关法律的固定，人力公司应有能力从招聘，到劳动关系简历，再到人员管理进行统一的服务，而不是事务性的操作。人力公司应该专注于做某类行业或某类岗位，建立相关的规章制度，考核制度。
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