人事外包是指将企业一部分的人力资源事项转接给外包公司来完成。外包公司专业性强，有些企业不好操作的事宜外包公司可以代为操作。人事外包的服务项目有哪些?如果实现人事外包企业的转型?下面我们就“人事外包的服务项目以及人事外包的企业转型”来详细了解下。
1、人事事务外包服务项目
a、代办录用/退工。
代办员工录用/退工手续。
代办用工合同的签订等手续。
代为选择可靠的档案托管机关，办理各种证明、政审等相关事宜。
提供员工办理各种手续所需数据的指南，督促员工实施。
b、代缴社会保险/公积金。
社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔。
公积金开户、缴纳、补缴，公积金/支取指导与协助办理。
c、代发工资/代缴个税。
将提供给企业一个准确、及时、保密的薪酬管理服务，包括薪酬计算，薪酬发放，保密工资单，报表反馈等。
个税申报、代缴服务，对于个税较多的企业客户我们有高达百分之十的返税优惠政策。
d、规划员工保障。
规划并代办团体商业保险，包括但不限于：门急诊住院保险、人身意外保险、女性生育医疗、员工子女保障、住院补贴、重大疾病、财产险等。
代办新员工入职体检或年度员工体检。
其它员工保障规划及代办。
2、人事外包优势
a、降低企业成本：通过人事外包可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的事务性工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
b、降低管理风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。通过人事事务外包供应商分享实践，进一步整合流程，完善管理，可有效地帮助企业规避管理风险。
c、简化整合流程：人事事务外包属一站式服务，有任何问题人事外包服务商解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
(1)人事外包精英化=企业专注开发核心业务
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
(2) 人事外包批量化=企业减少人力资源部门成本;
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
(3) 人事外包高效率=企业精简沟通流程;
原人力资源部承担的职责有招聘、考核、培训等，人力资源部业务较多，事有轻重缓急，外包公司对人事工作更加熟悉了解，并且技能专业化，使得企业组织效率提升。
(4) 人事外包重安全=企业利益不受损失
企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作选择服务商时，必须确信其可靠性。
以上关于“人事外包有什么服务项目和优势”和“人事外包企业如何做到企业转型”的介绍，希望能让您了解“人事外包的服务项目以及人事外包的企业转型”带来帮助。
