企业文化


W020160705523679215045.png


核心理念:

享受工作!享受生活!

Enjoy Work! Enjoy Life!

特色文化:家文化

在公司里营造“家”的感觉和氛围,倡导大家对待同事都要像对待“家人”一

样,互相关爱、互相帮助、互相理解、互相包容、互相尊重;通过经常举行家庭

式聚会、家庭式活动来增进员工间的沟通和交流,并增强彼此之间的感情。

个性文化:拥抱文化

博华人力倡导员工以拥抱的形式表达同事之间的感谢、鼓励、嘉奖、安慰等。



我们的目标

近期目标(10年内,2009-2019):成为中国西区专业的人力资源流程外包服务商;

中期目标(20年内,2009-2029):成为中国西部区备受尊重的人力资源服务企业;

远期目标(50年内,2009-2059):成为中国备受尊敬的人力资源服务企业; 

百年目标(100年内,2009-2109):成长为一家伟大的公司。

 

博华对“最受尊敬”的理解和定义是:它有清晰的战略定位和赢利模式,营业收入和利润位居行业前茅,拥有极强的创新意识和创新能力;最重要的是通过它的创新和服务推动行业和社会发展,促进社会和谐,并且让我们的世界变得更加美好。

 

博华对“伟大公司”的理解和定义是:它不仅能够贡献持久稳定的商业利润,还能够为人类社会贡献“商业智慧”。当然它还要有全国知名的品牌、庞大的业务规模、强大的社会责任感、永续经营的企业理念和受人尊敬的企业文化。


未标题-3.jpg

我们的使命

创造品质生活


博华的使命不是五年、十年的产业目标,而是作为社会一员,要承担什么样的责任。它决定了博华要成为中国人力资源服务产业的支柱企业,并要求我们通过不断革新的人力资源服务和产品,帮助企业提升核心竞争力,并让人力资本实现最佳配置,以创造最大的社会价值;同时利用我们的专业优势,帮助社会弱势群体实现就业或创业,以便让我们的社会变得更加和谐;在此过程中,我们的员工也将收获回报和成就感。

因此,我们的工作是一项有价值的、备受尊敬的、崇高的事业!



未标题-2.jpg

我们的愿景


成为备受尊重的人力资源服务企业

在市场地位、运营效率、客户满意度等方面居于行业前列,成为备受世人尊重的人力资源服务企业。

  

履行使命,成就员工理想

我们的使命不仅是企业发展,最主要的是员工能够得到发展,能够实现自己的理想抱负。



核心价值观


诚信、良知、责任、共赢

诚信:作为博华人,在日常工作中,对上级、下级、同事要讲诚信,真诚相待、知错能改、信守承诺;对合作伙伴及其他利益相关者要说到做到,言必信、行必果。

良知:良知是人的一种天赋的道德观念,包括三个方面:一是知耻,二是知愧,三是知恩。干了坏事知道羞耻,做了错事知道愧疚,受人恩惠知道报答,就是有良知。在当今社会,人性良知或许正在遭遇前所未有的挑战,但博华人一定要坚守良知。

责任:人的一生都要承担很多责任,最重要的是工作责任、家庭责任、社会责任。博华人一定要有对社会和对其他人负责的责任感,而不仅是为自己欲望而生活,这样才能使社会更加美好,人生更有意义,也更容易获得别人的尊重。

共赢:共赢是博华对经济利益与社会利益的价值选择和追求,是对各相关方的承诺。通过诚实守信,互利双赢,实现员工与企业、企业与企业、企业与社会之间的和谐共处、共同发展。


核心人才理念

品德为先、文化认同;
选贤用能、公平竞争;

业绩导向、奖惩分明;
团结协作、共同成长;

人力资源是公司的第一资本,博华人力始终重视人才队伍建设。我们坚持以“品德为先、文化认同”的原则选拔人才,坚持以“选贤任能、公平竞争”的原则使用人才,坚持“业绩导向、奖惩分明”的原则考核人才,坚持“团结协作、共同成长”的原则培育人才。

        

2222222.jpg


未标题-2.jpg


核心经营理念

员工第一 

处处为员工着想,关心员工的工作、生活、学习及家庭;为员工营造一流的工作环境,注重对员工的培训发展;创造开放的成长平台,让员工工作愉快,生活美满!

客户至上

客户是我们的衣食父母,我们要想客户所想,急客户所急,不仅要积极主动去满足客户的需求,还要努力超越客户的期望!


222.jpg


飘窗广告