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2014中国互联网职场调查报告

发布日期:2014-07-24 13:52:15 浏览次数:1067次

2014中国互联网职场调查报告
 

 根据7月20日发布的《2014中国互联网职场调查报告》显示,中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月。其中,男性从业者每隔17.96个月跳槽一次,而女性从业者每隔18.2个月跳槽一次。这个数据,是国内最大的互联网求职平台拉勾网,依据随机抽取的23万份简历,分析所得。

互联网从业者的跳槽频率相比传统行业来说为高,第一是因为互联网创业公司较多,从业机会较多,求职者有更多的职业选项。第二是因为行业竞争激烈,很多新创业的互联网公司寿命不超过3年。破产公司的雇员自然流动,缩短了整个行业的跳槽周期。

这导致相当比例的互联网从业者,更愿意跳槽去相对稳定的超大型互联网企业。鲍艾乐告诉记者:从数据显示,48%的求职者倾向于去上市公司。

《报告》认为,第三个原因是互联网从业者中,普遍存在的焦虑情绪。互联网行业的发展,让整个社会的越来越多的优秀人才倒灌进来。这导致每个在职的从业者都会感到竞争压力,恐惧自己被更年轻的优秀人才替代,因此职业焦虑感也较高,跳槽频率也相应较高。

调查取样覆盖了中国互联网公司分布的主要一线城市。调查发现,不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异,公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。数据显示,互联网从业者中:北京的跳槽周期大概为17.5个月,而广州为16.6个月,武汉则为19.2个月,西安则为23.1个月。《报告》分析认为,造成城市差异的原因,是有各地互联网公司的数量差异决定的。例如互联网公司较为集中的北京、深圳,互联网从业者的跳槽时限低于全国水平18个月。另一个因素是临近的城市群是否有就业机会,例如广州临近深圳、杭州临近上海,互联网从业者的城市间迁徙成本相对较低,因此跳槽时间也会较短。而公司数量较少,地理位置又相对孤立的西安和武汉,当地从业者的跳槽选项不多,跳槽时限也高于全国水平。

鲍艾乐告诉记者,恰因为互联网从业者的跳槽周期远远短于社会其他行业,所以互联网招聘行业,一定要尽可能缩短求职者找工作的周期,降低互联网从业者换工作的时间成本和经济成本。

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