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这样的应届生公司不会要

发布日期:2016-06-17 18:54:20 浏览次数:605次

毕业了准备找工作了?校招上面试屡屡碰壁?究竟什么样的应届生备受HR青睐?什么样的应届生HR坚决不会要?跟着格子君往下看

最不受HR青睐的应届生


    1玻璃心不要

玻璃心不要、玻璃心不要、玻璃心不要、玻璃心不要!重要的事情说四遍。
来工作的人不是你老师,不是你家长,没欠你人情,没收你学费。在你希望别人把你当成年人来看时,请自己先把自己当个成年人来看。哭,怨,烦,怜,怒,那是你自己的事情,请学会管理自己的情绪,请具备高情商,才能做个正常的具备社会性的人。 
   2交不出结果的我们不要

你的任务是交出工作结果,产生商业价值,不是像在学校一样,交个报告做个测验,等老师打完分就完了。没考好,然后拍大腿怨天尤人。在商业社会里,你的价值跟你交出的商业结果相关,你交不出商业结果,做一件事情返工多次,质量还不行...那,请问,公司为什么要留下你做赔钱买卖? 有人说,“请不要那么资本家,眼里只有钱,请把我当人看,不善待员工,不发展新员工,也不利于公司发展” 

哦,不好意思,公司的钱是拿来善待和发展有潜力的,懂得如何尽快交出商业结果的员工的,这样才是利于整个公司的发展。 
     3混乱的逻辑回答问题的我们不要

什么是混乱逻辑呢?举个栗子: 

上司问:昨天说的报告开始做了么? 

如果没做,而且有原因,请看以下不同的回答: 
回答一:还没开始,抱歉,这是我今天的priority。昨天我临时被调去帮业务团队准备他们的产品小样了。当时他们要帮忙要得很急,我没办法及时与您沟通,就先去帮忙了。下次我会再调整好我的工作安排。 
上司回答:哦,很好,没问题的,谢谢你的帮忙和主动性,那你今天开始做可以的。报告不是特别急,deadline前能完成就好,有问题可以随时找我或同事问一下。 
回答二:啊,昨天业务的Simon叫我去帮他们准备东西,他们好像很混乱,公司好像人手不够,就帮她们准备东西,加班到7点才完成,到后面他们说要请我吃饭,我不好拒绝就去了。你知道的我刚来,又是助理,不是很清楚我的职能安排(委屈状...),公司这块也没有说清楚....到底以后要不要帮他们...而且叫我的又是业务team leader,都是上司....(同时显得无助状,低头看地板.....) 
上司心里:尼玛,故事那么长,借口那么多,而且现在还没回答到底开始做了没有,再说下去,我都忘记我问什么了。嗯,同学,来,让我们聊一下你的沟通方式... 

点评:问你问题,不是讨伐你,不是责怪你。责怪你都浪费我的时间。我问你话是在沟通任务进度,这是我的逻辑意图。问你封闭式问题,你回答我,就按照逻辑来...给封闭式的答案,做了,没做,都可以。再给你的解决方案(我今天会当做高priority的任务来做)。再解释一下原因,说话积极,别抱怨。
别猜测上司是在责怪你,你家长老师以前责怪你,那是你以往经验的包袱,现在我们一个团队的,高效的个人生产率和团队组织效能才是大家要的,懂得这个,你得到的才是信任和赞赏。 
    4眼高手低的我们不要

完成一个任务,需要相应的知识、技能、经验。这些知识技能经验还分硬技能,软技能。有些应届生,来了就要大项目,要别人尊重,要站到最闪光的点,觉得凡事都很简单。但给了任务,哪怕是简单的,也做不好。做不好,看到不足,去找提高的方式,努力提高,那也很好。
但...有些应届生,做不好一个任务,总是一大堆原因,“你没告诉我”,“他没给我资料”,“这个我之前不懂”,“这个太简单了,我都没放心上做所以出错”,”以前我就是数学不好,所以图表这块我也是经常出错的”,“之前不是这样的,之前是别人先发给我我再去做的...” ,”公司可以不用要求这些就可以了呀...这些表好复杂,我直接打电话告诉你就可以呀...”  
不好意思,这不是学校,你付学费来学习, 你不会的请去学,你没有的请去问,你做不好的请去练,你不知道怎么举一反三的请去积累。学习知识,练习技能,积累实战经验,能在变化的环境下完成任务,扎实地一个一个任务做漂亮了,你就有机会做“大项目”了。 
当然也不要一进来就觉得事情应该很简单,觉得学习的东西和流程繁琐,你自己亲手组织过全班同学的秋游没有,找地方,投票,算价,解释,报名表,记录,收钱,找钱,买保险,准备材料,相机,现场管理,发门票,找吃饭地方。这个再简单不过的事情,涉及多少人、事、工具、流程、钱款、时间?然后再把这个任务的广度,深度,复杂程度都乘5000000000倍,大概就是一个公司的运作涉及的面。请问,你觉得可能有多复杂?需要多少流程管理人、事、钱、风险? 
在此之前,请理解你的上司和团队,商业环境下只能让新员工在可控的环境下试错。考试没考好,你道歉,工作没做好,是整个团队要兜底。 5觉得自己      5吃亏受不公平待遇的我们不要 

“我同学毕业拿12000,我才拿5000”  
你同学是你初中同学,大学学的软件开发,现在在腾讯工作,你学英语专业,现在选择做HR助理...同学,如果有时光机倒退回去,你也可以选另一个专业,但你说你不喜欢枯燥的编程....  “我希望公司理解我,我一个学生,家不在这里,上海开销那么大,一房一厅靠近地铁的租金要3000,吃饭看电影找女朋友要钱,希望我的生活质量不要降低,到手7000我觉得可以凑合的,上海平均工资一万多,希望公司体谅一下员工...不过...反正现在都是学东西为主...一年之后可以一万多些...” 
- 请问,你的工资为什么要跟平均工资比?上海人平均工作一年以内么?你租房为什么一定要一房一厅在地铁附近,上海人平均都住地铁附近么?找女朋友要钱,那你要靠自己努力成为个有钱的男生,不要靠公司打赏好么? 

公司需要这样的应届生

1思考能力

“善于思考”是应届生简历上的高频词汇,但在实践中,具备独立思考能力的应届生少之又少。职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝,而是当你在工作中遇到问题时,能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题,想都不想张口就问。职场不是学校,主管更不是老师,老师的专职工作就是为你答疑解惑,可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时,更不利于自身提升。
如果你想过还找不到解决思路,便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来,让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区,也才更有利于自身提高。

2主动性

“主动性强”也是高频词汇,但在实践中,具备主动性的应届生还是少之又少。应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地,手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松,如果你提前做完,一定要主动反馈,让他及时安排。工作中还有一个很常见的场景:上司给活的时候可能只想了两分钟,他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候,一定要主动想一下是否能做的更好?
基本完成并不能提升你的形象和能力,超出预期才能给人惊喜!

3信息收集能力

在互联网这么发达的今天,基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话,不论是对工作,还是对自我提升都有极大帮助。


4团队协作能力

职场永远是团队在一起战斗,既然身处于团队,就要学会和同事沟通协作。令我痛苦不堪的是,当一项工作需要别的同事协助时,应届生首先不是去找协助的人,而是找我。再转一遍,效率低下不说,信息也会有偏差。

5抗压能力

“抗压能力”也属于高频词汇,男生还好点,女生相对而言确实有点弱。初入职场,我能理解压力很多、很大,但是不管怎样,你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪,职场、公司要的是结果,你的情绪不应该影响工作效率。

6兴趣

“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业,但是可以使你对行业有个模糊的认知,可以让你主动了解行业资讯,让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有,却在狂热的说“喜爱互联网”的人,我一向不认为这是兴趣,而是欺骗。

7职业基础技能

技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。

8善于总结

不论是哪个职场环境,都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去,一件事一件事的做,虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事,抽个时间思考总结一下:把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下,可以更加快速提升自我。

你是以上哪种应届生呢?

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