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招聘网站被查处关闭??

发布日期:2016-06-08 18:00:08 浏览次数:858次

今年2月以来,国家网信办会同有关部门,针对各类招聘网站、招聘网站APP开展“招聘网站严重违规失信”专项整治行动。公开资料显示,已有两批、超过200家招聘网站被查处、关闭。

网络招聘欺诈已成千亿元产业链

2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元,与去年相比增长18.8%,预计到2018年,这一数字将达到63.7亿元。

随着互联网的持续渗透,以及大数据技术在网络招聘领域的运用,网络招聘的效率和吸引力会进一步提升。

不过,招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在,严重影响在线招聘市场健康发展,同时影响用户求职招聘体验及效率。

一般较为正规的大型的招聘网站,对于招聘信息的审核较为严格,出现虚假信息的几率较小;而一些规模较小、主要针对基层岗位招聘的招聘网站,为了赚取中介费,受利益驱动,会将招聘信息进行美化来吸引求职者,虚假招聘信息则较多。

58同城此前曾就网络招聘存在的诸多问题做过一项统计,其中虚假欺诈占到问题的47%,位居首位,“目前网络招聘已经形成一个诈骗黑色产业链条,目前这一链条上共有160万人,‘年产值’达1100亿元”。

58同城信息安全相关负责人介绍,网络招聘欺诈的类型主要有面试收费欺诈、以招聘名义的网赚欺诈。其中面试收费欺诈,其主体多是黑职介、“皮包公司”,是传统招聘诈骗欺诈线上化的体现。

这一类型往往通过发布招聘信息、引导用户面试、巧立名目收费、恶意毁约(毁约往往伴随着暴力威胁)的流程实现诈骗。经过统计,该类型招聘欺诈的平均金额为372元,占比达74%。

此外,还有一类是以招聘名义的网赚欺诈,往往通过程序开发、身份购买、网络招聘名义吸纳简历、IM(Instant Messaging即时通讯)群发展培训洗脑发展下线,通过钓鱼链接诈骗或电商平台刷信誉方式骗取交易金。此类欺诈平均欺诈金额往往高达上万元,占比为26%。

根据58同城和赶集网数据分析,每年六七月份,随着大中专院校的学生临近毕业,也是网络招聘欺诈的活跃时段;而网络招聘黑产高发区域也是网络招聘发达地区,同时也是劳动密集型产业区域。

从统计数据来看,京津冀、珠三角、长三角、中原地区和成渝地区占了55%。其中广东、北京、江苏、河南、上海、浙江是网络招聘黑产从业人员的主要作案区域。

企业如今面临的信息审核、市场净化的压力,具有一定的行业代表性和普遍性,缺失诚信使得个人、雇主和平台都无法彼此信任,致使市场的发展空间越来越窄——谁都可能是受害者,无人安全。

安全管理措施尚无行业标准

公开资料显示,在专项行动中被查处、关闭的网站存在的问题主要有:未依法履行登记备案手续、备案信息虚假、发布涉黄涉赌等违法信息,严重泄露用户信息等。如此次上海市网信办披露,51CMS网站不仅存在虚假备案的情况,且发布有澳门赌场招聘信息,目前该网站已被关闭。

在我国开设赌场是明显违法的行为,对于这类招聘信息,网络服务提供者应该采取关键词过滤技术等措施,尽到基本的审查过滤义务。

现实中,有用户会对一些非法类风险词进行变形处理,以躲避系统拦截。对于这类词汇,系统会尽可能通过正则(是否与事先设定的“规则字符串”进行匹配)手段进行识别;同时也会借助语义分析系统,结合上下文和语境进行识别。

“依据《互联网信息服务管理办法》,互联网服务提供者具有基本的安全管理义务,必须采取一定的管理或技术措施,对于一些明显违法的信息采取过滤、删除、屏蔽等必要措施予以处理。”

现有法律法规只是赋予网络服务提供者对违法信息的安全管理义务,但是安全管理措施到底应达到什么程度,才算是尽到了义务,目前还没有统一的法律或行业标准。为此,他建议互联网行业可先行推出统一的行业标准,待条件成熟后上升为法律标准。

 招聘网站介入程度决定其法律责任

招聘类网站是否要对信息予以审核和承担责任,同其在招聘活动中扮演的角色以及是否收取费用直接相关。

“当然,作为招聘平台,网站有义务对用户予以警示,即以醒目的方式提醒用户,平台上发布的信息未经平台审核,可能存在虚假欺诈甚至安全风险,用户在求职中需要对信息的真实性进行谨慎把关。”

同时,一旦有用户举报或反映企业发布的招聘信息存在欺诈,那么信息分类平台必须及时采取措施,对涉嫌欺诈的招聘信息予以删除、屏蔽或者断开链接,否则依据侵权责任法的相关规定,平台要对损害的扩大部分与该信息发布者承担连带责任。

目前,一些信息分类平台已经不单纯是免费的信息发布平台,某些平台上的招聘业务根据服务种类的不同,有的不收取费用,有的则需要企业缴纳一定的费用。

对于这种情况,根据权利义务相对等的原则,如果从企业手中收取了费用,那么对于企业的身份、资质要进行严格审核,一旦因核实不严而给用户造成了损失,应当对用户承担侵权责任。

而对于像前程无忧、智联招聘这样的以招聘为主业、且从有招聘需求的企业中收取一定费用的招聘类网站而言,网站在收取费用前提下,对招聘企业的信息进行了编辑、置顶,即如综合、垂直类招聘网站一样,深度介入了信息服务,那么其相当于扮演了广告发布者的角色,就应该对广告内容进行审查。

由于这类招聘服务是招聘网站与招聘企业签订委托合同、发布招聘信息,招聘网站应该对招聘企业的资质、招聘信息的内容进行合理审核,其承担的注意义务也远高于纯平台类的招聘网站;如果因为审核不严而给应聘者造成损失,应当承担连带侵权责任。

由于招聘信息内容较为特殊,无论是哪一类性质的招聘网站,对于招聘企业的资质,即其工商信息、组织机构代码证都应进行形式审查,这是网站的基本注意义务。目前国家工商总局建设有全国企业信用信息公示系统,招聘网站可将招聘企业提交的工商登记信息与系统联网进行核对。

落实实名制亦可实现平台自我保护

依据专项整治行动的工作部署,招聘类网站必须实行用户真实身份信息注册,新增用户必须以真实身份信息注册,对已注册、无真实身份信息的,必须限期补充真实身份信息。

落实实名制其实也是招聘网站保护自己的一项重要举措,否则依据广告法的相关规定,一旦用户因虚假招聘信息合法利益遭受损害,在找不到招聘企业的情况下,招聘网站需要先行赔偿;而如果能提供招聘企业有效联系方式,招聘网站则可免责。

落实实名制,既可以实现信息的可追溯,也能有效遏制虚假、违法招聘信息的发布和传播。

招聘类网站要承担社会责任,严格内控制度、完善举报受理制度,杜绝虚假有害信息通过招聘平台向社会传播,并鼓励网站在落实实名注册、对招聘企业资格资质认证方面,探索更加有效的方式。

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