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博华人力||工伤保险之特殊用工责任认定!

发布日期:2018-05-15 17:51:58 浏览次数:47次

劳务用工中,职工发生工伤后,应由用人单位承担工伤保险责任。

中,用工单位已经参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付工伤保险待遇;

未参加工伤保险的,由用人单位按规定支付工伤保险待遇。

一般情况,谁用人谁就应当承担相应的工伤保险责任。但是,现实生活中,有些特殊用工情况,需要适用特殊的处理规则。

下面小编就带你了解一下


1、劳务派遣


根据最高人民法院规定,劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

2、实习生


在校学生,属于劳务关系。不属于《劳动合同法》调整范畴之内的劳动者,无法享受工伤保险待遇。

但是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主有赔偿责任。


3、借调人员


职工被借调期间受到工伤事故伤害的,一般应由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。


4、非全日制用工

用人单位应为劳动者购买工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险。


5、退休返聘



退休职工在社保中已经没有工伤保险,他和用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法的调整。

按照雇佣关系处理,员工在从事劳动中受到伤害,雇主应当有赔偿责任。


6、双重或多重就业


职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。


7、派遣出境工作的


职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系终止;

不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不终止。


下面小编带您了解一下对于工伤保险,

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博华简介

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公司主营劳务外包/派遣、人才招聘、临时工输出、企业内训、拓展训练、社会保险基金代理、商业保险代理、管理咨询等。

目前服务客户已超过3000家,人才输出30万人次。


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