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岳云鹏上国家黑榜:那些作死的企业,都犯了这个错!

发布日期:2018-05-04 22:37:52 浏览次数:69次

岳岳登“黑榜”


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德云社的优秀员工、绩效全A的小岳岳,最近因为一份在外“兼职”摊上事了。虽然小岳岳年薪高达3000万左右,差不多相当于100个HRM的年薪,但钱谁会嫌多呢?于是利用自己明星的身份背书,小岳岳还做起了“兼职”——开了家网店。明星从商,这倒没什么,毕竟很多明星都是这个套路,周杰伦卖服装、孟非开面馆……但问题就出在,小岳岳网店卖的食品,结果品控做的比张全蛋还不走心,然后登上了“黑榜”。

   

1、透支信任,公司能走多远


前段时间,国家市场监管总局发布最新抽检信息中,淘宝店铺嗨嗨匹匹岳云鹏星店销售的嚼劲黑猪肉条,菌落总数超标。

国家抽检结果显示,小岳岳猪肉条的菌落总数,竟然超标340倍!!


购买产品的用户,大多都是喜欢小岳岳相声、信任小岳岳人品的,但如今估计都失望了。

当用户的信任被透支,这家网店背后的电商公司还能走多远?企业无论对内还是对外,“信任”危机都是最可怕的。




透支企业未来


小岳岳信任的透支都在告诉企业管理者,千万别透支员工的信任。一次次画饼透支了信任,只要员工不傻,都会选择离职。画大饼的老板,就跟卖劣质食品的明星一样,越是信任你的人,越对你失望。而透支了员工的信任,就是透支了团队的战斗力和企业的未来,那些作死的企业,大多都走在了透支员工信任的路上。

3、因为信任,所以高效

但凡高效的团队,一定是团队成员和上下级之间都能做到彼此信任。而建立起员工的信任却不是简单的一件事情,需要HR和企业管理者的共同努力。

1、建立彼此信任的企业文化

文化是自上而下塑造的,公司作为强势的一方要率先迈出一步,塑造自己值得信任的形象,言而有信,不吹擂不画饼。

2、用制度杜绝透支信任现象的发生

公司只有把薪酬制度、晋升体系、福利管理等都落实到制度上的时候,那些打嘴炮的管理者才能闭嘴。一切制度说了算,是最简单高效的执行标准。


建立信任很难,但信任被摧毁却是轻而易举。

最后小编借着小岳岳的案例奉劝各位管理者:说到做到,不打嘴炮,别让信任你的员工失望。



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