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又是一年入职季

发布日期:2018-04-09 15:20:35 浏览次数:65次


小编要跟各位聊一聊新员工与HR的爱恨离别

准备好了吗???准备好跟小编好好聊一聊了吗??

要开始喽,睁大眼睛仔细看哦!!!

        招聘黄金季,作为HR你要清楚招聘入职过程中会遇到的风险,及时规避。

因为HR没有理清劳动法,导致很多公司都掉过坑,举几个例子醒醒神:

新员工入职之风险

 

HR做的久了,很多事情也就见怪不怪了,比如:

入职一天就去人事处办理离职的我见过;

入职一天就默默玩消失的我也见过;

……

但是,这种情况这种情况,我还真是头回见!

        入职第一天签完劳动合同,第二天就消失了,HR联系无果以为自动离职。

第二个月员工家属拿着交通事故和抢救证明等来公司要赔偿,要求进行工伤处理,

可问题是员工入职当月办理社保的时候人没联系上,所以HR就没给缴纳社保。

         最终结果,公司表示很冤枉:就上了一天班,公司支付了好几万的工伤补偿费用。

        类似这种突发情况,员工的确是没有时间精力来跟公司说明情况,

但是公司却不能把这个作为理由来逃避对员工应承担的责任。

新员工合同之风险


        招聘黄金季,作为HR你要清楚招聘入职过程中会遇到的风险,及时规避。

不跟员工签合同,工资翻倍赔!


        小王入职已经10个多月了,每月工资5000,然而公司并没有与其签订劳动合同,小王无奈将公司告了。

公司败诉,按照小王每月工资的双倍给予赔偿10W元作为了结。

        劳动合同法明确规定,一旦员工与企业建立劳动关系,就要果断签下书面劳动合同!

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

关于这点,劳动者一告一个准!


新员工试用期之风险


        试用期时间公司说了算? 想得美!赔钱!

        

        你以为员工入职之后,试用期就由你说了算?


        劳动合同上的合同期限是三个月至一年的,员工试用期不能超过一个月;

一年至三年的,员工试用期不能超过两个月;

三年以上的,试用期不能超过六个月!

而且同一个单位,同一个员工,只能有一次试用期!

如果用人单位与员工约定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,

或者是劳动合同上的期限直接是三个月以内的,不得约定试用期!

也不能直接约定试用期结束了就终止合同!

结语

要是以上违反任何一条,都是要赔钱哒!

就是这么残酷,HR一个不留神:公司赔钱!

到现在,你还以为HR是那么好当的吗?

小编认真告诉你:

         HR如果没有劳动法专业知识做后盾,不让公司赔惨算我输!

招聘高峰期,作为HR,千万不要在人招来的同时,给自己、给公司带来无穷无尽的麻烦。


那些招聘入职环节的风险,HR你都心中有数了吗???


最后,小编提醒大家要做好保暖,别感冒哦!! !

(累了,就休息一下



	
	

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