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人社部强调:劳务派遣方需为派遣工缴纳工伤保险

发布日期:2014-10-29 09:56:56 浏览次数:1100次

        1021日,广州市人力资源和社会保障局召开全市劳务派遣单位宣传动员大会明确提出,劳务派遣事件中被派遣劳动者发生工伤或职业病后,劳务派遣单位必须承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

    劳务派遣市场上,被派遣人员会有3个月试用期,在劳务派遣工先后派遣到多家用工单位时,部分违规劳务派遣机构常常会重复计算使用期,并且以试用期不合格为由辞退派遣工。

    动员会上,广州市人社局劳动关系处相关负责人表示,根据规定内容,劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

    此外,在劳务派遣事件中被派遣劳动者发生工伤或职业病后,劳务派遣单位与用工单位之间责任主题不清,经常互相推诿,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。鉴此,《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用功单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

  同时,《暂行规定》明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

    与此同时,按规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利,这一点同样令劳务派遣单位、用工单位纠结。

  会上,市人社局相关负责人也提醒用工单位必须正确理解“同工同酬”,即同工同酬只限于“酬”,即劳动报酬、工资,而不包括社会保险福利费用、其他劳动收入等;同工同酬并不是说同一单位同一岗位干一样的活拿到的劳动报酬就一定一样,它强调的是被派遣劳动者与用功单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,同工同酬据不等于平均主义大锅饭;用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

    此外,《暂行规定》完善了劳务派遣用工中的退回机制,其中明确,用工单位只有被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,或劳务派遣协议期满终止的情况,才可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

    值得强调的是,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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