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您知道工龄对您的影响吗

发布日期:2016-07-26 17:34:55 浏览次数:828次

      很多人都不关心工龄,但是一旦遇到点纠纷,大家伙未必都说的清楚。比如工龄是怎么算的?工龄对我们(尤其是体制外的)来说有什么用?

工龄分为一般工龄和连续工龄

      如果你上来就问“我的工龄是多少”,没有任何意义,因为工龄主要分两种,一种是一般工龄,一种是连续工龄。在不同情况下,需要看不同的工龄。

      一般工龄,也就是大多数人印象中的“工龄“,即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧,一般工龄和养老金挂钩,计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。

      连续工龄,这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以,我们更应该关注的是连续工龄。

      连续工龄更多的体现的是雇佣关系,从职工为企业工作开始,按理就应该随之计数。但是,就目前的情况来看,有很多用人单位不与职工签订用人合同,那么,是不是就不计算工龄呢?并不是,职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据,比如工资单等等,就可以在出现纠纷时为自己维权。

      一般工龄没什么可说的,只和退休后领取养老金相关,那还是几十年后的事,下面,我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。

连续工龄具体怎么算

1、连续计算  

      小王从甲公司调到了乙公司工作,那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。

      小王在甲公司工作,后来甲、乙公司合并为丙公司,小王又在丙公司工作,那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小王的连续工龄。

      小王在甲公司连续工作了6年,到第7个年头,在工作地点和内容都没变的情况下,签约公司就变成了乙公司,小王在乙公司工作,那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小王的连续工龄。

      举个例子:A物业公司有200名环卫工,并且都已经服务A物业6年,在一次竞标中这家物业公司被淘汰, A公司在退出前的6个月,与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的劳动合同。接手的是B物业公司,他们既接收了A物业公司的业务,也接收了这200多环卫工,那么,即便是在此期间A公司和员工签订了6个月的合同,无论是A物业公司还是B物业公司,他们对这200名环卫工进行经济补偿时,都应该以6年的工龄计算。

      总之,非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

2、重新计算

      职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的,连续工龄从到新公司,参加新工作开始,重新计算。

3、工龄折算法

      对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人,连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工,在计算这些职工的连续工龄时,可以进行折算,每在这种场所工作一年,连续工龄可以按照一年零三个月计算。

连续工龄怎么影响职工福利

1、工龄影响工资

      体制内:2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

      体制外:大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩,而是秉承“能者多劳,劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资,设定工龄工资的企业目前是少数的。

2、工龄影响带薪年休假

      体制内的年假具体计算方法为:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。

      体制外的一些民营企业在这点上要好一些,带薪年休假是强制性规定,适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准,各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如,小编在带薪年假这一项上,明显优于体制内员工:入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样,如果有企业不遵守此项规定,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权利。

      不过,如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”,你若敢提要求,明天让你立马走人的黑老板的话,就另当别论了。

      上述两项福利待遇,体制内外有明显区别,接下来几点,体制内外并无明显差异。

3、工龄影响病假工资

      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

        连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

4、工龄影响医疗期

      医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的,但是有病有灾肯定会影响工作,如果用人单位以此为借口和你解约怎么办?这个时候工龄就派上用场了。

       请记好:依据一般工龄和连续工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

5、工龄影响经济补偿金

      经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约,该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

      不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的,补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。

6、工龄对部分劳动者的特殊保护

      对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。


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